De zes human needs van Tony Robbins
Heb jij al eens gehoord van Tony Robbins?
Tony Robbins adviseert wereldleiders en topsporters. Met zijn boeken en de Netflix-docu “I’m not your guru” heeft hij wereldwijd de levens beïnvloed van meer dan 50 miljoen mensen.
Waaronder dat van Tineke en nu dus ook dat van mij.
Want Tineke verwijst in haar BBA naar de zes human needs die hij altijd gebruikt.
Dit zijn:
1. Liefde & Connectie (persoonlijk en ‘diep’ contact ervaren met andere mensen)
2. Bijdrage (iets bijdragen aan de wereld)
3. Groei (persoonlijke groei ervaren)
4. Variatie (variatie ervaren in je dagelijks leven)
5. Zekerheid (zekerheid ervaren in je dagelijks leven zoals bijvoorbeeld een vast inkomen)
6. Erkenning (het gevoel krijgen dat je er toe doet en bevestiging/waardering krijgen van anderen)
Nou ben ik die zes behoeften eens even naast mijn CV tot zo ver gaan leggen en nu is het opeens zo ongelooflijk duidelijk dat ik mezelf altijd enorm te kort heb gedaan
1. Liefde en connectie:
Ik heb zeker enkele banen gehad waarin ik dit heb ervaren. Er zijn mooie vriendschappen ontstaan uit sommige banen en ik heb ook altijd geweten dat ik dit een belangrijk aspect van mijn werk vind.
Een connectie voelen met enkele mensen/collega’s om je heen.
Natuurlijk hoef je niet met al je collega’s dikke matties te worden en bij elkaar over de vloer te komen, maar het is wel fijn dat er tenminste 1 of 2 collega’s zijn waar je je goed bij voelt. Met wie je het ook eens over je weekend kunt hebben of de dingen waar je soms thuis mee hebt te dealen. Gewoon, over andere dingen dan dat ene project waar alles om draait en voor moet wijken.
2. Bijdrage (iets bijdragen aan de wereld)
Iets bijdragen aan de wereld. Nee, dat vind ik nou niet direct terug in de rollen die ik tot nu toe heb vervuld. Ik draag iets bij aan een project. Dat wel. En ik draag iets bij aan het werkcomfort van mijn naaste collega’s door te zorgen dat ik mijn kunstje tijdig doe. Maar als ik dat kunstje nou vandaag niet af krijg, dan is morgen ook helemaal prima. En als ik dat kunstje helemaal niet doe, dan wordt er heel snel wel weer een andere oplossing gevonden en is men alweer vergeten dat ik mijn kunstje niet heb gedaan.
Dus deze behoefte… Nee. Die kan ik niet afvinken als ik even terugblik naar mijn CV.
3. Groei (Persoonlijke groei ervaren)
Persoonlijke groei staat bij mij erg hoog op de agenda. In mijn privé leven ben ik hier heel bewust en heel regelmatig mee bezig. Als ik wandel, vind je mij altijd met een Podcast in mijn oortjes. Als ik lees, zijn het altijd boeken over dit onderwerp.
Maar vakinhoudelijk in mijn werk?
Ja, ik vind dat ik een mooie groei heb doorgemaakt qua functies in een branche waar ik inhoudelijk eigenlijk weinig van begrijp.
En daarmee heb ik ook een persoonlijke groei gemaakt en ben ik steeds meer in mezelf gaan vertrouwen dat het toch wel goed komt, ongeacht de keuze die ik maak of het nieuwe wat ik ga doen. Het komt altijd goed.
Maar qua rollen ben ik altijd bezig geweest om informatie te verwerken.
Informatie en input wat werd bedacht door anderen.
Dus deze behoefte… persoonlijke groei. Nee. die kan ik vakinhoudelijk nou niet direct afvinken als ik even terugblik naar mijn CV.
4. Variatie (variatie ervaren in je dagelijks leven)
Variatie in mijn privé leven heb ik meer dan genoeg. Ik vind altijd wel iets nieuws om me mee bezig te houden of op te zetten en ook in de vrije tijd doen we meer dan genoeg leuke en afwisselende dingen.
Maar variatie in het werk wat ik deed?
Ik wist het altijd voor elkaar te krijgen om in een team of project te belanden waar de rollen al veelal waren verdeeld. Waar ik altijd allerlei kansen en mogelijkheden zag om me nuttig te kunnen maken, maar dit nooit echt van de grond kwam omdat dit al bij een andere collega was belegd of omdat er ook gewoonweg geen behoefte was aan verandering.
En waar het ook lastig was om mij in te zetten of in te betrekken, want ik begreep nooit tot in de kern waar het nou eigenlijk allemaal over ging. Dus het is ook logisch dat dit nooit helemaal van de grond af kwam.
Uitzonderingen daargelaten, moet ik concluderen dat ik in mijn dagelijkse, ondersteunende werkzaamheden nou niet bepaald heel veel variatie had zitten.
En dat is logisch, maar heeft oh zo ontzettend veel frustratie opgeleverd!
5. Zekerheid
Jaaaaaa… die kan ik wel afvinken. Hartstikke fijn om elke maand te weten wat er binnen komt en wat er uit gaat. Hartstikke fijn om het dan zo voor elkaar te hebben dat er ook genoeg binnen komt om heel tevreden mee te zijn. Wat dat betreft heb ik het, zeker de laatste jaren, zeer goed voor elkaar.
Wat het ook meteen ingewikkeld maakt om andere keuzes te maken.
Want die zekerheid en daarmee ook onafhankelijkheid, zijn voor mij enorm belangrijke waarden die ik altijd als hoogste op de agenda zet.
6. Erkenning
Wow, daar is ie! Dé behoefte waar het altijd op stuk liep. Tussen mij en de leidinggevenden.
Erkenning.
Zoekt en gij zult vinden.
Ik zocht. En vond dit…. NOOIT.
A;lthans, niet op de manier zoals ik graag had gewild.
Niet op de manier zoals ik nodig had.
Erkenning. Een ontzettend groot onderwerp in mijn leven.
Wil je hier meer van weten en mij meteen een beetje beter leren kennen?
Kijk dan onderstaande documentaire.
Een documentaire waarin ik op zoek ga naar mijn vader. Een vader die al 32 jaar geen deel uitmaakte van mijn leven.
Een zoektocht naar dat stuk wat aan de basis ligt van die altijd terugkomende zoektocht naar erkenning.
Samengevat:
Wat maakt jou gelukkig en matcht dit met je werk?
In mijn geval is dit heel erg lang overwegend meer nee dan ja geweest.
En toch heb ik dat, tot kort geleden, nooit in de gaten gehad.
Hoe zit dat bij jou?